МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 7»
ПРИКАЗ
28.08.2025 г.
№ 07-08-315
Об утверждении Положения о квотировании
В соответствии с федеральными законами от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ
"О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации" и статью 21 Федерального закона "О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации", от 12.12.2023 № 565ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», от 24 ноября 1995 г. №
181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», приказом
Министерства труда и социальной защиты от 29.09.2014 года № 664н, Законом
Пермской области от 21.10.2004 г. № 1689-344 «О квотировании рабочих мест
для граждан, испытывающих трудности в поиске работы», от 12 марта 2025 г.
№ 401-ПК «О внесении изменений в отдельные законы Пермской области,
Пермского края в сфере содействия занятости», на основании решения общего
собрания работников МБОУ СОШ № 7 от 27.08.2025 года (протокол № 4),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.
Считать утратившим силу «Положение о квотировании рабочих
мест для инвалидов», утвержденное приказом директора от 26.02.2020 года №
07-08-71.
2. Утвердить Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в
МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7» в новой редакции.
Директор МБОУ СОШ № 7
Д.С. Дядюков
1
ПРИНЯТО:
решением общего собрания
работников МБОУ СОШ № 7
(протокол № 4 от 27.08.2025 года)
УТВЕРЖДЕНО:
приказом директора МБОУ СОШ № 7
от 28.08.2025 года № 07-08-315
ПОЛОЖЕНИЕ
о квотировании рабочих мест для инвалидов
в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с федеральными
законами от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ "О внесении изменений в Закон
Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и
статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации", от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в
Российской Федерации», от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации», приказом Министерства труда и
социальной защиты от 29.09.2014 года № 664н, Законом Пермской области от
21.10.2004 г. № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан,
испытывающих трудности в поиске работы», от 12 марта 2025 г. № 401-ПК «О
внесении изменений в отдельные законы Пермской области, Пермского края в
сфере содействия занятости» и определяет реализацию названных законов в
МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7» (далее – Школа).
1.2. Квотирование рабочих мест в школе проводится в целях усиления
социальной защищенности и оказания содействия трудовой занятости
инвалидов.
1.3. Квота – минимальное количество рабочих мест для инвалидов,
испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной
численности работников школы), которых работодатель обязан трудоустроить
в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже
работают инвалиды.
1.4. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих
мест, относятся граждане российской Федерации, признанные в
установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду,
соответствующих потребностям школы.
1.5. В среднесписочную численность работников организации
включаются состоящие в штате работники, за исключением внешних
2
совместителей и лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по
гражданско-правовым договорам.
1.6. Инвалидам, работающим в Школе, работодатель создает
необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации инвалидов.
1.7. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства
инвалидов, выделенные в счет установленной квоты, утверждаются приказом
директора Школы.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Квота для приема на работу инвалидов составляет 3 % от
среднесписочной численности работников школы.
2.3. На рабочие места, выделенные в счет установленной квоты,
трудоустраиваются инвалиды независимо от категории заболевания и группы
инвалидности при наличии у них рекомендаций к труду. Не допускается
установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах
условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени
отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых
отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с
другими работниками.
2.4. Для приема на квотируемые рабочие места работникам необходимо
предоставить документы, подтверждающие инвалидность:
справку медико-социальной экспертизы (форма утверждена
Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н);
индивидуальную программу реабилитации инвалида (форма
утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379-н).
2.5. Для инвалидов устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты
труда.
2.6. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в
выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии,
если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
2.7. Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не
менее 30 календарных дней, а также на основании письменного заявления
работника, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения
заработной платы до 60 календарных дней в году.
2.8. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты
осуществляется как по направлению Центра занятости населения
3
(направление установленного образца с пометкой «в счет установленной
квоты»), так и самостоятельно.
3. Порядок предоставления информации
о наличии свободных рабочих мест
3.1. Приказом директора Школы назначается ответственный за
предоставление информации о наличии/отсутствии свободных рабочих мест в
школе.
3.2. Информация о наличии свободных рабочих мест предоставляется по
мере открытия вакансии, но не реже 1 раза в месяц.
3.3. Информация предоставляется в центр занятости населения о
вакантных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет квоты.
3.4. Ежемесячно, не позднее 10 числа каждого месяца, предоставляется
информация в Центр занятости населения по выполнению установленной
квоты:
- наличие вакантных рабочих мест (должностей);
- выполнение квоты для приема на работу инвалидов.
3.5. Информация о закрытии свободных рабочих мест предоставляется
не позднее дня, следующего за днём закрытия вакантного рабочего места, по
форме уведомления
3.6. Квота считается выполненной, если на все зарезервированные
(выделенные или созданные) в счет установленной квоты рабочие места
инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовым законодательством либо
сохранены рабочие места для работающих инвалидов.
3.7. В случаях не предоставления или несвоевременного предоставления
информации, о наличии/отсутствии свободных рабочих мест, предоставления
указанных сведений в неполном объёме или искаженном виде, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством,
отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты директор
Школы несет административную ответственность в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
4
